Toute entreprise ayant des salariés à son emploi devrait avoir un avocat en droit du travail pour l’accompagner. 

Que vous soyez une entreprise syndiquée ou pas, les services d’un avocat, qui est disponible pour vous conseiller sur une base régulière, est un atout. Un avocat en droit de travail peut vous conseiller dans vos droits, tout en préparation des documents en matière d’emploi, à savoir notamment des avis disciplinaire et des lettres de congédiement. Vous pouvez également obtenir des conseils pour la préparation de rencontre avec vos salariés, tout en obtenant des opinions juridiques sur les droits et les obligations de votre entreprise à titre d’employeur. 

En plus de vous offrir les conseils sur une base régulière à votre entreprise, nous défendons ses droits advenant une plainte devant la CNESST et/ou les normes fédérales du travail, et ce, devant les tribunaux appropriés. En milieu non syndiqué, nous offrons la rédaction ou de négociation de contrat de travail. 

Pour les entreprises syndiqués, nous traitons les dossiers d’arbitrage de griefs

Vos salariés ont certes des droits, mais également des obligations à respecter. Certaines découlent de la loi et d’autres doivent être insérées dans les contrats de travail.